Sprache und künstliche Intelligenz
im Personalmanagement / HR
Die HR-Anwendungsgebiete liegen in der Personalauswahl und -entwicklung, wenn es darum geht, die Zusammenarbeit und das Betriebsklima zu verbessern. In der Unternehmens- und Mitarbeiterführung ist Sprache das mächtigste Werkzeug bei zwischenmenschlichen Beziehungen. Sprache beeinflusst Gedanken und Gefühle. Wir brauchen eine Sprache im Führungsalltag, die den Menschen wertschätzt, zuversichtlich und vertrauensbildend ist..
Wir zeigen auf, wie die Sprache des Einzelnen und das Sprachverhalten der Organisation wirken.
Wir zeigen auf, wie die Sprache des Einzelnen und das Sprachverhalten der Organisation wirken.
Anwendungsbeispiel Personalgewinnung und Personalentwicklung
In einem 15 minütige Interview werden «Skills», «Traits» und kommunikative Fähigkeiten ermittelt :
Der Text wird ausgewertet und dient als weitere Informationsquelle für die Qualifikation der Bewerbenden.
Anwendungsbeispiel Stelleninserate und Motivationsschreiben
Über Jobplattformen haben Sie die Möglichkeit, ihr Stelleninserat oder das Motivationsschreiben auf dessen Wirkung zu überprüfen.
Stelleninserat:
(Text) |
Auswertung Wirkung,
Verbesserungshinweise: |
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